VERANTWOORDELIJKHEID NAAR ONZE TEAMLEDEN
Nieuwe werkwijzen
BALANS TUSSEN WERK EN PRIVE
Wij weten dat de werkomgeving snel verandert. Velen van ons proberen tegenwoordig een goede balans te vinden tussen werk en privé.
Wij verwachten veel van onze Hilti teamleden en stellen uitdagende doelstellingen voor iedereen in het bedrijf. Tegelijkertijd hebben wij de zorgtaak om mensen te ondersteunen en goed te laten functioneren.Daarom is de balans tussen werk en privé bij Hilti erg belangrijk.
Wij bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en maken het mogelijk om vanuit een mobiel kantoor of thuis te werken.
Ook openden we ons eigen kinderdagverblijf voor de kinderen van teamleden die op ons hoofdkantoor in Schaan, Liechtenstein werken.
Hiermee willen wij een aantrekkelijke werkgever zijn. En het lijkt te werken:
92% van onze teamleden is trots om bij Hilti te werken. Ook winnen wij regelmatig onderscheidingen voor het zijn van “beste werkgever”.
CARRIERES OP LANGE TERMIJN
Het langetermijnsucces van ons bedrijf is uiteraard afhankelijk van onze eigen mensen.
Daarom bieden wij onze teamleden de kans om te groeien en zich op persoonlijk vlak te ontwikkelen.
Wij hebben een open deur-managementbeleid, waarbij we regelmatig evalueren om toezicht te houden op targets en kennis.
Veel van onze teamleden werken al lange tijd bij Hilti. Wij moedigen carrièrestappen binnen het bedrijf aan. Daarbij ondersteunen we onze teamleden in het blijven ontwikkelen van kennis en vaardigheden.
Bij Hilti worden 80% van de managementfuncties vervuld door onze eigen teamleden.
VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK
Veiligheid en gezondheid zijn voor Hilti erg belangrijk.
De bouwsector brengt risico's met zich mee. Daarom is het voorkomen van ongevallen van cruciaal belang. Wij hanteren strikte regels over gedrag op de bouwplaats, het treffen van voorzorgsmaatregelen en de noodzakelijke persoonlijke beschermingsuitrusting.
Wij zijn voortdurend bezig om risico's op de werkplek te evalueren en de juiste beschermende maatregelen te nemen.
Maar gezond blijven is voor ons ook van belang.
Wij hebben een eigen gezondheidsbeleid voor onze teamleden. Hierdoor kunnen gezondheidsrisico's in een vroeg stadium worden voorkomen en opgespoord. Ook bieden wij advies over allerlei kwesties, van vaccinaties tot voorkoming van werkgerelateerde gezondheidsproblemen.